Rester jusqu’en 2030 pour toucher 20 000 euros : les menottes dorées d’ASML

Les salariés du fabricant de machines pour semi-conducteurs ASML recevront à titre exceptionnel un paquet d’actions d’une valeur de 20 000 euros. Le groupe de Veldhoven l’a annoncé par e-mail à l’ensemble de ses collaborateurs. Une condition majeure est toutefois prévue : seuls les salariés encore en poste au 1er janvier 2030 pourront débloquer ces actions.

Avec ce plan d’attribution d’actions, ASML entend à la fois récompenser et fidéliser ses équipes. L’annonce intervient peu après la publication de résultats trimestriels supérieurs aux attentes par le fabricant d’équipements pour l’industrie des puces. Elle s’inscrit aussi dans un contexte de concurrence mondiale accrue pour attirer les profils techniques.

Une marque de reconnaissance assortie d’un engagement

Selon un porte-parole, ce paquet d’actions constitue une reconnaissance de l’engagement des salariés, « mais surtout du travail qui devra être accompli dans les prochaines années ».

Les actions seront attribuées sous conditions à partir du 1er janvier 2027. La principale exigence est que les salariés soient toujours employés par ASML au 1er janvier 2030. Les modalités détaillées du dispositif seront précisées ultérieurement.

En principe, ce plan concerne les 44 500 salariés du groupe dans le monde, dont environ 23 500 travaillent à Veldhoven. Si tous y avaient droit, l’opération coûterait près de 900 millions d’euros à ASML. L’entreprise n’est pas encore en mesure d’indiquer combien de salariés recevront effectivement ces actions.

Avec ce mécanisme, ASML veut inciter ses collaborateurs à rester plus longtemps au sein de l’entreprise. Ceux qui partiront avant 2030 perdront le bénéfice du paquet d’actions.

Cette stratégie n’a rien de surprenant. ASML veut continuer à accroître sa production dans les prochaines années et avait déjà annoncé une expansion en 2027 et 2028. Dans un marché du travail tendu, conserver les salariés expérimentés est au moins aussi crucial que recruter de nouveaux profils.

Incertitude pour les salariés touchés par les suppressions de postes

Ce plan d’actions comporte aussi une part d’ombre. Au début de l’année, ASML avait annoncé la suppression d’environ 1 700 emplois en 2027, dont quelque 1 400 à Veldhoven. Après concertation avec les syndicats, ce chiffre a été ramené à moins de mille.

Il n’est pas encore établi si les salariés qui perdront leur emploi dans le cadre de cette réorganisation pourront malgré tout bénéficier du paquet d’actions. ASML ne souhaite pas se prononcer sur ce point pour le moment.

La question reste donc ouverte pour les collaborateurs qui quitteraient l’entreprise avant le 1er janvier 2030 sans que cela relève de leur propre choix. Ce sont précisément eux qui pourraient être privés du paquet d’actions en vertu des conditions actuelles. La manière dont ASML tranchera ce point pourrait peser sur l’accueil du dispositif en interne.

D’où viendront les actions ?

Selon Gerben Everts, directeur de la Vereniging van Effectenbezitters (VEB), l’association néerlandaise des investisseurs, ASML pourrait utiliser pour ce plan des actions propres déjà rachetées par l’entreprise. Le groupe obtient habituellement une autorisation en ce sens lors de son assemblée générale annuelle.

Avec un cours de l’action d’environ 1 500 euros, un paquet de 20 000 euros représenterait près de quatorze actions par salarié. Rapporté à un total de plus de 380 millions d’actions en circulation, cela reste un volume limité, estime Gerben Everts.

Selon lui, ce dispositif est un bon moyen de mieux aligner les intérêts des salariés et des actionnaires. Lorsque l’entreprise se porte bien, les actionnaires ne sont pas les seuls à en profiter : les collaborateurs aussi.

L’annonce intervient peu après de solides résultats trimestriels. ASML a réalisé au deuxième trimestre un chiffre d’affaires de 9,3 milliards d’euros et un bénéfice net de 2,9 milliards d’euros, tous deux supérieurs aux propres prévisions du groupe. Le titre a progressé de 6 % dans la foulée, contribuant à porter l’AEX au-dessus du seuil des 1 100 points pour la première fois.

Les salariés qui resteront en poste jusqu’en 2030 resteront toutefois tributaires de l’évolution du cours de Bourse. La valeur finale du paquet d’actions dépendra du prix de l’action au moment où elles deviendront disponibles.