ISS recommande aux actionnaires de rejeter la prime de 1 000 milliards de dollars de Musk

Le plan ambitieux de Tesla visant à accorder à son patron Elon Musk une rémunération record de 1 000 milliards de dollars se heurte à une vive opposition. Le cabinet de conseil ISS appelle les actionnaires à voter contre lors de l’assemblée générale de novembre. Ce serait le plus grand plan de rémunération jamais accordé à un PDG.

ISS: « Rémunération excessive et trop rigide »

Le puissant conseiller en vote Institutional Shareholder Services (ISS) estime que le nouveau plan de Tesla offre « des possibilités de rémunération exceptionnellement élevées » et « réduit fortement la marge de manœuvre du conseil pour ajuster les rémunérations futures ». Selon ISS, ce plan, versé sur une période de dix ans, rapporterait des milliards à Musk même si tous les objectifs ambitieux ne sont pas atteints.

Tesla a présenté en septembre le nouveau plan, d’une valeur totale d’environ 1 000 milliards de dollars. Il serait notamment indexé sur des performances telles que l’atteinte d’une capitalisation boursière pouvant aller jusqu’à 8 500 milliards de dollars, la production de 20 millions de voitures par an, un million de robotaxis et 400 milliards de dollars de bénéfice avant intérêts et impôts.

ISS évalue le paquet d’actions à 104 milliards de dollars, nettement au-dessus des 87,8 milliards mentionnés par Tesla dans ses documents officiels.

Cette fois, Musk pourra voter

La recommandation d’ISS tombe à un moment délicat pour Tesla. Le 6 novembre, les actionnaires se prononceront sur la nouvelle formule, alors qu’un précédent plan de rémunération de 56 milliards de dollars a été invalidé plus tôt cette année par un tribunal du Delaware.

Une différence majeure avec 2018: cette fois, Musk peut exercer ses propres droits de vote. Avec sa participation de 13,5 %, il dispose d’une influence suffisante pour potentiellement faire passer le plan malgré tout.

Tesla défend vigoureusement la proposition. Dans un message sur X (anciennement Twitter), l’entreprise a estimé qu’ISS « passe complètement à côté de points fondamentaux en matière d’investissement et de gouvernance ». Selon Tesla, ce plan est crucial pour retenir Musk et continuer de le motiver.

La membre du conseil d’administration Kathleen Wilson-Thompson a déclaré dans une déclaration : « Beaucoup de gens viennent chez Tesla pour travailler avec Elon. Le garder nous aide, à long terme, à attirer et fidéliser de meilleurs talents. »

L’inquiétude des investisseurs monte

Les critiques d’ISS accentuent la pression sur le conseil de Tesla. De grands investisseurs institutionnels, comme les fonds de pension et les fonds indiciels, suivent souvent les recommandations de ces conseillers en vote lors des scrutins.

Les détracteurs redoutent que ce méga-salaire n’entraîne une dilution du capital et ne confère à Musk un pouvoir excessif sur l’entreprise. Les partisans y voient au contraire un levier de croissance et d’innovation, alors que Tesla mise sur la robotique, l’intelligence artificielle et les robotaxis.

Malgré la controverse, le marché a réagi modérément positivement lors de la présentation du plan le mois dernier. Les investisseurs espèrent que ce plan encouragera Musk à rester concentré sur la stratégie à long terme de Tesla, après une période où il a consacré beaucoup de temps à d’autres projets, comme X (Twitter) et SpaceX.