ASML : les syndicats quittent les négociations sur la réorganisation

Quatre syndicats ont quitté lundi, mécontents, une réunion avec le fabricant d’équipements pour semi-conducteurs ASML. Ils accusent l’entreprise de ne pas respecter les accords conclus dans le cadre d’une réorganisation en cours. Le retard pris dans sa mise en œuvre suscite notamment des inquiétudes chez les salariés, qui restent plus longtemps dans l’incertitude quant à leur avenir dans l’entreprise.

Les syndicats rompent les discussions avec ASML

Lundi 9 novembre, ASML et quatre syndicats se sont réunis pour discuter d’ajustements au plan social. Celui-ci prévoit notamment des mesures d’accompagnement et des indemnités pour les salariés dont l’emploi est menacé par la réorganisation.

Selon le quotidien Eindhovens Dagblad, les discussions se sont enlisées au bout de deux heures, conduisant les syndicats à quitter la réunion.

Un porte-parole du syndicat FNV a déclaré au journal que, malgré deux heures de discussions, les représentants du personnel n’avaient pas été pris au sérieux.

Casper Vaandrager, du syndicat VHP2, se montre lui aussi critique. Selon lui, ASML ne respecte pas ses engagements antérieurs. Il dit ne pas comprendre cette attitude, alors que le retard perturbe l’ensemble de l’entreprise.

Le conflit porte sur le calendrier de la réorganisation. ASML a fixé au 7 décembre la date de fin du processus pour le département Conception et ingénierie. Pour le service informatique, il se poursuivra jusqu’au 8 mars 2027.

Le retard pénalise les salariés d’ASML

Selon les syndicats, ce changement de calendrier pourrait pénaliser les salariés. Certaines dispositions du plan social dépendent en effet de la date de mise en œuvre de la réorganisation.

Cette date détermine notamment le début de la dispense d’activité des salariés et le temps dont ils disposent pour chercher un nouvel emploi.

Les salariés du service informatique risquent d’être particulièrement touchés. Ils pourraient devoir travailler plus longtemps, tout en disposant de moins de temps pour se consacrer pleinement à la recherche d’un nouvel emploi.

Les salariés qui ont déjà trouvé un nouvel emploi ne peuvent pas non plus partir librement. Tant que la réorganisation n’est pas entrée en vigueur, ils doivent obtenir l’autorisation d’ASML.

Les syndicats demandent donc à l’entreprise de négocier des mesures complémentaires pour compenser les conséquences de ce retard.

ASML conteste les critiques des syndicats

ASML et les syndicats divergent sur la teneur exacte des engagements pris dans le plan social.

Selon les syndicats, le plan a été élaboré sur la base d’un calendrier unique pour l’ensemble de la réorganisation. ASML affirme au contraire qu’aucune date ferme n’avait été convenue et considère les nouvelles échéances comme un ajustement des modalités de mise en œuvre.

Les syndicats estiment que ce nouveau calendrier affecte la situation des salariés et ne peut donc être appliqué sans engagements complémentaires.

C’est sur ce désaccord que les discussions ont achoppé lundi. Aucune date n’a encore été annoncée pour une reprise du dialogue entre ASML et les syndicats.