L’IA prend le relais chez le géant de la cryptomonnaie Coinbase : les débats s’intensifient

Sur la bourse de crypto-monnaies Coinbase, l’intelligence artificielle (AI) prend en charge de plus en plus de tâches. Où cela va-t-il finir ? Selon le PDG Brian Armstrong, l’utilisation de l’AI est surtout un moyen de travailler plus rapidement et mieux, mais les critiques craignent que cela mette les emplois sous pression.

40 pour cent du code de Coinbase déjà écrit par l’AI

Sur les réseaux sociaux, Armstrong a indiqué que désormais plus de 40 pour cent du code utilisé chez Coinbase est écrit par l’AI. En avril, cette part était encore de 20 pour cent. Son objectif est que l’AI produise la moitié de tout le code en octobre.

“Il faut bien sûr toujours contrôler et comprendre,” écrit Armstrong. “Toutes les parties de notre entreprise ne peuvent pas utiliser le code AI. » « Mais nous devons l’utiliser autant que possible et de manière responsable.”

Coinbase a déjà annoncé que le personnel doit évoluer vers une main-d’œuvre “AI-Native”. Cela ne signifie pas que des milliers d’emplois disparaissent, mais plutôt que les employés doivent apprendre à adopter l’AI. Armstrong a même récemment déclaré dans un podcast qu’il avait licencié des ingénieurs qui refusaient d’utiliser l’AI dans leur travail quotidien.

Différents outils sont utilisés, tels que Copilot, Claude Code et Cursor. Les ingénieurs pourraient ainsi restructurer des systèmes complets en quelques jours ou construire de nouveaux logiciels, là où cela prenait auparavant des mois.

Le débat sur l’AI et la perte d’emplois s’intensifie

La forte croissance de l’AI soulève des questions sur l’emploi. Un expert technologique américain a même récemment prédit que le chômage massif causé par l’AI pourrait conduire à une diminution de la population. Selon des chercheurs de PwC et le décideur politique américain David Sacks, cela est exagéré et l’AI pourrait en fait augmenter la productivité des employés. Coinbase semble partager cette vision.

Malgré l’accent mis sur l’AI, l’entreprise recherche activement de nouveaux employés. Sur son propre site web, plus de 350 offres d’emploi sont ouvertes, dont près de la moitié pour des ingénieurs. Près de cent d’entre elles concernent des fonctions back-end, souvent avec l’AI dans le titre du poste ou la description. Pour les fonctions non techniques, le contact client est le plus grand département avec des dizaines d’offres d’emploi.

Il est remarquable que le secteur de la cryptomonnaie dans son ensemble embauche moins de personnes qu’il y a quelques années. Selon les recruteurs, cela est en partie dû au fait que l’AI attire beaucoup d’investissements et de talents qui auraient autrement été dirigés vers la crypto.