Block de Jack Dorsey pourrait supprimer 1000 emplois : réorganisation en vue

La société de paiement Block, cofondée par Jack Dorsey, fondateur de Twitter, se prépare à une importante réorganisation. Des centaines d’employés ont récemment appris que leur poste était menacé. Au total, jusqu’à dix pour cent du personnel pourrait être concerné.

La réorganisation pour rendre Block plus efficace

Block, connu pour ses services tels que Square et Cash App, comptait moins de onze mille employés fin novembre. Si la réorganisation est entièrement mise en œuvre, cela pourrait se traduire par la suppression de plus de mille postes.

Les mesures font partie d’une stratégie plus large visant à simplifier la structure organisationnelle de Block. Plusieurs départements seront fusionnés et les lignes de reporting modifiées. L’intégration de Cash App avec Square joue un rôle clé dans ce processus.

De plus, l’entreprise investit dans de nouveaux projets comme Proto, une division dédiée au minage de Bitcoin, et développe un outil d’IA interne appelé Goose.

Ambitions de croissance sous pression

Les licenciements s’inscrivent dans une série d’évaluations annuelles s’étendant jusqu’à fin février. Selon des sources, Block souhaite ainsi atteindre des objectifs de croissance précédemment établis. L’entreprise vise un bénéfice brut de près de douze milliards de dollars en 2026 et une croissance annuelle de plus de dix pour cent jusqu’en 2028.

Ces ambitions sont de plus en plus sous pression. Les résultats trimestriels ont été mitigés et le cours de l’action Block a fortement chuté l’année dernière. Les investisseurs surveillent donc de près les résultats à venir.

Block publiera ses nouveaux résultats le 26 février après la clôture de la bourse américaine. Les analystes prévoient un bénéfice ajusté de 403 millions de dollars, soit environ 68 cents par action. Le chiffre d’affaires atteindrait environ 6,25 milliards de dollars. Ces chiffres sont considérés comme un indicateur clé de la confiance des investisseurs, surtout en pleine réorganisation majeure de l’entreprise.